深圳新聞網(wǎng)2025年12月16日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 張燕）直接用網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)的消費(fèi)券來(lái)給員工發(fā)工資，這種操作合法嗎？對(duì)此，深圳市中級(jí)人民法院發(fā)布提示，從法律視角看，“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線，任何實(shí)物替代都是違法行為，勞動(dòng)者遇到這種情況別輕信“公司困難”“福利替代”等說(shuō)辭，及時(shí)收集證據(jù)依法維權(quán)；對(duì)企業(yè)而言依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的根本之道。

某網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)供應(yīng)鏈公司將員工的工齡補(bǔ)貼改為平臺(tái)消費(fèi)券形式發(fā)放，法院認(rèn)定，用人單位未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)、限定消費(fèi)平臺(tái)的做法違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。

法院提醒，我國(guó)法律對(duì)工資支付形式有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，沒(méi)有任何模糊空間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第五條進(jìn)一步細(xì)化：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”無(wú)論是自產(chǎn)產(chǎn)品、購(gòu)物卡，還是限定用途的消費(fèi)券，都屬于“實(shí)物及有價(jià)證券”范疇，均在禁止之列。

人力資源和社會(huì)保障部也在今年年初明確回應(yīng)：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)編織種種借口，但這些都不具法律效力。比如，有企業(yè)說(shuō)“發(fā)的米面油是福利，不算工資”，這要分情況：如果是在工資之外額外發(fā)放的福利，合法；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實(shí)物”，比如月薪5000元只發(fā)3000元現(xiàn)金，2000元抵實(shí)物，就屬于違法。