12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例。其中一起案例中，勞動(dòng)者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，駁回勞動(dòng)者關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

基本案情顯示，吳某入職廣東某食品公司任餐廳服務(wù)員，雙方已簽訂勞動(dòng)合同。廣東某食品公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定了禁止性騷擾的具體內(nèi)容，并明確性騷擾行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。吳某已在確認(rèn)閱讀和理解員工手冊(cè)全部?jī)?nèi)容的聲明信上簽字。5名員工的面談?dòng)涗涳@示吳某對(duì)女員工有不當(dāng)行為。吳某本人在面談?dòng)涗浿谐姓J(rèn)休息時(shí)將頭靠在女員工陳某身上，受到陳某責(zé)罵。

廣東某食品公司以吳某在職期間多次對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾、違反了公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定為由解除與吳某的勞動(dòng)關(guān)系。吳某申請(qǐng)仲裁，以廣東某食品公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，請(qǐng)求支付賠償金及失業(yè)崗位補(bǔ)貼。仲裁裁決駁回吳某的全部請(qǐng)求，吳某不服訴至法院，請(qǐng)求廣東某食品公司補(bǔ)償3個(gè)月工資、1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、中老年從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼3200元及利息650元。

審理法院認(rèn)為，廣東某食品公司提供的女員工面談?dòng)涗?、視頻及吳某面談?dòng)涗浀茸C據(jù)相互印證，可證實(shí)吳某存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反了廣東某食品公司的規(guī)章制度，公司據(jù)此解除與吳某的勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。故判決：駁回吳某全部訴訟請(qǐng)求。

最高法表示，職場(chǎng)交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，保持禮貌、文明的交往距離，恪守道德底線。性騷擾行為不僅侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，還破壞安全文明的工作環(huán)境，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀嚴(yán)重背離。民法典明確禁止性騷擾。

本案中，廣東某食品公司依據(jù)規(guī)章制度辭退有性騷擾行為的員工，及時(shí)保護(hù)受害女職工合法權(quán)益，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。審理法院駁回吳某全部訴訟請(qǐng)求，依法支持用人單位管理行為，既保護(hù)了受害職工權(quán)益、維護(hù)了風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境，又弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。